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如何选择简历模板?

如果不转行，且要强调工作经历的，可以选择时间型简历，但时间型简历在突出个人优势上会比较有限。所以如果你要转行，则要考虑功能型简历，结合技能优势和工作经历，将重点信息重点展示，给HR留下深刻印象。不过功能型简历在布局上如果设计不当，很容易走上混乱无序的老路。

内容是肉，排版则是皮。

简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。

因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。

毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？

一、简历雷区

首先我们要了解一些简历的雷区，HR小姐姐告诉我，他们筛选简历的时间有限，不会每一份都认真看，而以下这三种类型，在第一关就会直接被卡掉了……

1.太过简单型

首先是太过简单的简历，一份简历放上来空空的，只有简单的表格，而且内容很少，同时还没有做好排版内容，看起来很不用心，自然就别想让HR感兴趣了。

2.文字繁多型

有的人太过简单，但也有的人太过复杂，例如把自己的简历填的满满当当，把一生的经历都写上去了，活生生一部自传在里面，HR在这么多字里面找不到重点内容，还怎么给你机会呢？

3.花里胡哨型

有人说简历就好比自己的脸，呈现给HR的第一印象必须好，所以有人就会把自己的简历弄得花里胡哨，很多艺术感的东西在里面，但对不起，好的简历肯定不是浓妆艳抹就可以的，最重要的还是要给到一个专业的求职形象。所以太过花哨的简历，在这里也是行不通的~

1、简历三原则

首先简历有三大原则，这里小小总结了一番：

①简洁

简洁有力，但不是简单哦~最好把内容设置在一页纸内，一般用一页A4纸就阐述完你的所有内容，同时注意每一行一句话，每一行独立表达一个内容，不要混着讲。简单有力的简历，能让HR更好理解。

②有针对性

在写简历的时候，一定要有所针对性，阐述一些与求职岗位相关的能力证明，不要阐述无关的工作经历或者内容，这个我们可以在一些招聘的职位描述里进行参考，尽量踩到一些重要的职位描述，命中的概率会更高~

③重点突出

简历的内容越多越好吗？当然不是~HR看一份简历，只能看到一些重点内容，所以为了让你更好让HR记住和发现你的亮点，要根据意向岗位的要求，填写相应的技术能力，重点的内容加粗和往前排版，更好地突出重点内容。

2、简历基本内容

以下是小编给大家整理的简历基本内容构成：

注意在填写简历的时候，要详略得当，其中必填版块要把信息填写完整，选填部分，选填部分注意要与职位有相关填上去，不要什么都填上去，这样反而会没有重点哦！返回搜狐，查看更多