培训seo技术是什么？！

培训seo技术

对于一个成立不久的SEO团队来说，公司的日常内部培训是不可或缺的，

但是很多新人对这个行业了解不多。再者，SEO工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者写站内更新的产品文章。

培训的时候会觉得无聊。如果SEO主管或培训老师能让培训课程更加生动生动，新人会更快接受知识。

就像在学校上课一样，往往有趣的课堂更能吸引学生，可以从以下三个方面入手：

第一，增加现场互动环节。

培训课程内容必须有互动环节，不能成为培训教师的舞台。如此失败的SEO培训不少，主管在滔滔不绝地讲解，下面的员工在打瞌睡，玩手机。

这种培训课程意义不大，学员或员工当然不能接受培训知识。每隔一段时间就应该提出问题，让大家集思广益地去解决，比如：怎样才能提高页面的收录率。

让所有参加培训的学生发表意见，即使给出了错误的答案也没关系。互动环节可以调动学生的积极性。

第二，把理论知识变得通俗易懂；

搜索引擎的原理听起来很无聊，很难理解。对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言来表达。

比如百度蜘蛛是怎么爬页面的？如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素。

每一个节点都代表一个网站，让枯燥的知识通俗化，要求培训教师有一定的口才。

按书背知识，自己没有真正吸收，肯定无法表达清楚。而且有些培训师却恰恰相反，必须将简单的知识复杂化。

第三，培训结束后，安排作业和考试。

新人接受新知识后，如果不及时巩固，很容易忘记。所以培训结束后要安排一些作业，或者间隔安排一次考试。

对于及时完成作业或考试成绩优秀的人，可以给予适当的奖励、现金奖励或礼物。一个优秀的SEO团队必须具备不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。

俗话说兴趣是最好的老师，让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，对SEO技术产生兴趣。主动接受和学习SEO技术。

对于SEO技术来说，培训和总结经验非常重要，尤其是新人。

培训不仅是传授SEO知识，也是团队的凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。而且能调动员工积极性的因素，除了金钱奖励外，还有个人兴趣和职业规划。