谷歌员工爆料Python基础团队原地解散

技术百科 admin 发布时间:2024-06-26 浏览:5 次

机器之心报道

编辑:蛋酱

什么?谷歌解雇了整个 Python 基础团队?

「当与你直接共事的每个人,包括你的主管,都被裁员 —— 哦,是职位被削减,而你被要求安排他们的替代者入职,这些人被告知在不同的国家担任同样的职位,但他们并不为此感到高兴,这是很艰难的一天。」

发布这一动态的 Thomas Wouters,简介是「Google 员工、Python 指导委员会、Python 3.12 和 3.13 的发布主管」。

这个消息惊动了领域内的很多开发者,包括 PyTorch 创始人、Meta 杰出工程师 Soumith Chintala:

被讨论最多的,当然是裁撤的原因。

具体来说,谷歌不是完全撤掉 Python 基础团队,而是将原先在美国的团队解雇,在德国慕尼黑重新组建团队。

这种做法,应该是出于成本考虑:

谷歌按地区向员工支付工资。我记得,旧金山、纽约和西雅图是全额工资,其他地区有一定比例的折扣。如果你居住在美国但不在这些大都市之一,工资可能会低 15% 左右。

昨天的裁员似乎被视为重组。一些团队已被彻底解散。有些已经合并(两支球队 → 一支球队)。

似乎确实存在一种有利于低成本地区人们的模式。例如,两个团队合并,成本较高的经理被解雇,或者整个团队被解雇,然后这些职责由工资较低的办公室的人员重新承担。

鉴于谷歌给美国员工的工资很高,某种程度上说,裁员会大幅增加利润。不过在美国招聘也有很多好处 —— 强大的人才库、在同一地区 / 时区保持团队运作等。

也有人指出:「人们不明白的是,他们所做的工作是否真的能为谷歌带来每年 10 人 500 万美元的价值,还是可以由两个非常聪明的 Python 专家来完成。技术裁员的关键不在于他们没有做重要的工作,而在于有大型团队来做基本上可以由两人团队完成的事情。」

问题是,该团队似乎完成了大量对谷歌内部也至关重要的工作:

但这一次的事,有人认为,裁撤基础团队是谷歌采取的一种策略:

Meta 显然推动了 CPython 的大部分效率。列出的项目大多是稳定的,因此谷歌让社区推动它前进是明智的,他们只是使用它(你懂,「我们有非常善于平衡工作与生活的经理」以及「马拉松而不是冲刺」)

谷歌内部的 Python,至少对于非人工智能的业务来说,感觉与世界其他地方不同的默认值有很大不同。这可能会产生最终对齐外部 Python 社区的广泛副作用。

换个角度想,这对 Meta 来说或许是个好消息:

你怎么看?

参考链接:

https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855

https://news.ycombinator.com/item?id=40171125返回搜狐,查看更多

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